Повнотекстовий пошук
Пошуковий запит: (<.>A=Пержун І$<.>) |
Загальна кількість знайдених документів : 4
Представлено документи з 1 до 4
|
1. |
Пірен М. І. Людський фактор в управлінській культурі та державній службі України [Електронний ресурс] / М. І. Пірен, І. В. Пержун // Вісник Національної академії державного управління при Президентові України. - 2015. - № 1. - С. 76-82. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vnadu_2015_1_12 Досліджено проблему формування, розвитку та функціонування вітчизняної управлінської культури та державної служби. Обгрунтовано вплив людського фактора на вдосконалення українського менеджменту за сучасних умов. Окрім домінуючих принципів і підходів формування управлінської діяльності та державної служби, виокремлено основні індикатори її оцінки на основі людиноцентричності управлінського процесу. Серед них: моральність, відповідальність, совісність, чесність, гуманність, успішність, творчість, самореалізація тощо. Проаналізовано досвід країн Європейського Союзу, Японії та США щодо врахування інтересів людини в державній службі та управлінській діяльності.
| 2. |
Пержун І. Від соціал-демократії до націоналізму: еволюція поглядів Дмитра Донцова [Електронний ресурс] / І. Пержун // Релігія та соціум. - 2014. - № 1-2. - С. 231-236. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/relsoc_2014_1-2_37
| 3. |
Пержун В. Фактор людського капіталу в процесі реалізації соціальної кадрової політики [Електронний ресурс] / В. Пержун, І. Пержун // Релігія та соціум. - 2014. - № 3-4. - С. 117-122. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/relsoc_2014_3-4_19
| 4. |
Пержун І. В. Толерантність – важливий чинник вдосконалення державного управління [Електронний ресурс] / І. В. Пержун // Габітус. - 2016. - Вип. 1. - С. 80-84. - Режим доступу: http://nbuv.gov.ua/UJRN/habit_2016_1_17
|
|
|